Oracle a început joi, 25 iunie 2026, un nou val de concedieri care vizează 526 de angajați din București. Măsura vine la doar un an după ce compania eliminase discret alte aproximativ 400 de posturi locale. Cumulat, reducerea ajunge astfel la circa 900 de locuri de muncă în doi ani fiscali.
Anunțul a fost transmis prin e-mail încă de joi dimineață, conform surselor citate de presa centrală. Concedierile fac parte dintr-un proces de reorganizare globală derulat de gigantul american al software-ului. Compania spune că tehnologiile de inteligență artificială stau la baza acestei recalibrări.
Cum sunt afectați angajații din România
Persoanele vizate vor primi între trei și douăsprezece salarii compensatorii, în funcție de vechimea acumulată. Grila pornește de la trei salarii pentru o vechime sub 3,5 ani și crește progresiv. Pachetul atenuează parțial impactul financiar imediat al separării.
Un element mai rar întâlnit pe piața locală este perioada de preaviz. Angajații rămân în garden leave timp de două luni, fără obligația de a presta activitate. În acest interval își încasează integral salariile, conform documentelor citate de Profit.ro.
Reducerea traversează mai multe entități locale ale grupului. Oracle România avea în 2025 un număr mediu de 1.902 salariați, Oracle Global Services Romania circa 1.749, iar Oracle Sovereign Cloud Romania în jur de 637. Cele trei companii cumulau peste 4.200 de angajați la finalul anului trecut.
Criteriul de selecție și explicația contestată
Consultantul Doru Șupeală a relatat pe Facebook că au fost vizați cei mai experimentați ingineri software seniori. El susține că principalul criteriu de selecție pare a fi mărimea salariului. Astfel, compania ar renunța la cei mai scumpi specialiști ai săi.
Șupeală contestă explicația oficială privind înlocuirea oamenilor cu inteligența artificială. În opinia sa, decizia ține mai degrabă de redirecționarea fondurilor către infrastructura dedicată dezvoltării AI. Aceasta include în primul rând centrele de date de mare capacitate.
Peste 21.000 de posturi eliminate la nivel global
La nivel mondial, Oracle a redus aproximativ 21.000 de posturi în ultimul an. Compania avea în jur de 141.000 de angajați cu normă întreagă la 31 mai 2026. Cu un an înainte, cifra se ridica la aproximativ 162.000.
Reducerea reprezintă circa 13% din forța de muncă globală a companiei. În raportul anual, Oracle afirmă că implementarea tehnologiilor AI în operațiuni a dus și poate continua să ducă la diminuarea efectivelor. Datele au fost preluate și de BBC.
Costurile de restructurare au atins 1,8 miliarde de dolari în ultimul an, echivalentul a circa 1,36 miliarde de lire sterline. Suma depășește cu mult factura de 374 de milioane de dolari din exercițiul financiar anterior. Veniturile totale au ajuns însă la 57,4 miliarde de dolari, în creștere cu 8%.
Cursa centrelor de date pentru AI
Concedierile se înscriu într-o tendință mai amplă din industria tehnologică. Marile companii investesc sute de miliarde de dolari în infrastructura necesară inteligenței artificiale. În paralel, reduc posturile considerate redundante față de noua strategie.
Oracle intenționează să investească cel puțin 50 de miliarde de dolari în infrastructură în acest an, potrivit BBC. Compania construiește centre de date destinate giganților AI, precum OpenAI și Meta. Grupul a fost cofondat de Larry Ellison, care deține și funcția de director tehnologic.
Ce înseamnă pentru piața IT din România
Pentru piața locală, miza nu este doar dimensiunea reducerii, ci momentul ales. Afacerile locale au crescut, dar profitabilitatea s-a deteriorat vizibil. Cele trei entități principale au raportat afaceri de 1,79 miliarde de lei în 2025, însă au trecut pe pierdere.
Un val de câteva sute de specialiști disponibilizați crește brusc oferta de candidați. Segmentul funcționa până recent cu deficit de personal în multe nișe. Companiile concurente din București ar putea beneficia de acest aflux de ingineri experimentați.
Procesul formal de informare și consultare abia începe, ceea ce înseamnă că lista finală poate suferi ajustări. Dincolo de cifre, situația de la Oracle confirmă o schimbare de paradigmă în întreaga industrie, în care marile platforme tehnologice își mută accentul de la expansiunea numărului de angajați către automatizare, eficiență și reasamblarea competențelor cerute de era inteligenței artificiale.
