Implementarea inteligenței artificiale în companii rămâne, în cea mai mare parte, un proces nestructurat. Potrivit celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, 47,4% dintre angajatori declară că folosesc soluții AI sporadic, la inițiativa individuală a angajaților, și nu ca urmare a unei politici interne asumate.
Doar 5,2% au integrat strategic inteligența artificială în majoritatea departamentelor, iar un sfert dintre companii fie se află încă în faza de explorare, fie nu utilizează și nici nu intenționează să adopte astfel de soluții.
Calitatea muncii crește, volumul rămâne constant
Acolo unde AI-ul a fost implementat, reacțiile angajaților au fost mixte: mai mult de o treime au primit schimbările cu entuziasm și curiozitate, în timp ce alții au manifestat reticență sau teamă pentru siguranța locului de muncă.
„Deși volumul de muncă al angajaților nu s-a schimbat de când folosesc AI-ul, calitatea muncii lor este mai bună”, declară Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs. 26% dintre angajatori spun că volumul de muncă a scăzut între 10 și peste 20% din timp, în timp ce 10% semnalează o creștere, generată de nevoia de a învăța și verifica instrumentele folosite.
Marketingul și HR-ul, cele mai expuse domenii
Departamentele în care AI-ul a avut cel mai mare impact pozitiv până acum sunt, în ordine, marketing & comunicare, operațional/administrativ și recrutare & HR. Potrivit sondajului eJobs, acestea sunt și domeniile despre care se discuta de mai multă vreme că vor resimți cel mai puternic efectele inteligenței artificiale. La polul opus, customer support, vânzări & business development și chiar IT & software development s-au dovedit, până acum, mai rezistente la această schimbare.
Același număr de angajați, dar cu alte competențe
Opt din zece angajatori sunt de părere că AI-ul nu va influența numărul de recrutări din compania lor în următorii doi ani. Jumătate dintre aceștia adaugă totuși că, deși volumul de angajări va rămâne similar, competențele căutate se vor schimba față de cele solicitate în prezent. 16% anticipează o reducere a numărului de angajați, ca urmare a preluării unor sarcini de către inteligența artificială, în timp ce 1,2% consideră că nevoia de personal va crește pentru a gestiona noile tehnologii.
Alfabetizarea AI, un avantaj, nu o condiție
În procesul de recrutare, nivelul de alfabetizare AI al candidaților este, momentan, mai degrabă un criteriu secundar. 39% dintre angajatori declară că nu îl evaluează deloc în cadrul interviurilor, iar pentru 17,1% reprezintă un avantaj competitiv major. Capacitatea de a formula prompturi eficiente rămâne o barieră semnificativă, alături de preocupările legate de securitatea și confidențialitatea datelor și de costurile ridicate ale licențelor.
Beneficii clare: mai puține sarcini repetitive, mai multă creativitate
Cântărind beneficiile observate după adoptarea AI-ului, aproape 40% dintre angajatori menționează eliminarea sarcinilor repetitive ca principal câștig. 30% remarcă un impact pozitiv asupra creativității și generării de idei, iar 19,8% apreciază o viteză mai mare de reacție pe piață. Reducerea costurilor cu recrutarea sau cele operaționale rămâne, deocamdată, un avantaj marginal, menționat de sub 4%, respectiv 2,5% dintre respondenți.
Sondajul a fost realizat în luna martie 2026, pe un eșantion de 196 de companii reprezentate de manageri HR, specialiști în resurse umane, manageri de departament și antreprenori din 19 domenii de activitate.
.jpg "Hisense lansează gama RGB MiniLED 2026 la sediul FIFA din Zürich, înaintea Cupei Mondiale")
