Ponderea companiilor din România care investesc în inteligență artificială pentru activitatea la locul de muncă a urcat de la 36% la 50% într-un singur an. Cifra este foarte aproape de media europeană de 51%. Datele provin dintr-un studiu derulat în 16 țări.
Concluziile fac parte din cel mai recent studiu HR & Payroll Pulse, realizat de SD Worx, furnizor european de soluții de HR și salarizare. Cercetarea a chestionat 5.936 de manageri HR și 16.500 de angajați. Aproape jumătate dintre organizațiile din țară (45%) văd deja rezultate clare ale acestor investiții.
Companiile mari din România conduc adoptarea AI
Ritmul adoptării diferă în funcție de mărimea organizației. În România, companiile mari sunt în frunte, cu 58% dintre firmele cu peste 2.500 de angajați care investesc în AI. Urmează companiile medii, cu 50%, și organizațiile mici, cu 43%.
Tabloul european arată ușor diferit. La nivel continental, companiile medii, cu între 250 și 2.499 de angajați, sunt cele mai active investitoare, cu 57%. Norvegia a înregistrat cel mai mare salt din Europa, de la 36% la 68% într-un an.
Unde folosesc companiile românești inteligența artificială
Profesioniștii HR din România aplică AI mai ales în zone operaționale concrete. Recrutarea conduce clasamentul, cu 36%, urmată de training și dezvoltarea competențelor, cu 30%. Conformitatea, pontajul și managementul performanței completează lista priorităților.
Majoritatea angajatorilor nu cred însă că AI va înlocui complet oamenii. Este preferat un model mixt, în care tehnologia și intervenția umană se completează. Zonele sensibile, precum starea de bine și sănătatea mintală, rămân responsabilitatea exclusivă a oamenilor pentru 51% dintre respondenți.
Peste jumătate dintre angajatorii români anticipează echipe mai mici
Transformarea schimbă deja modul în care companiile privesc forța de muncă. În România, 53% dintre angajatori estimează că vor funcționa cu echipe mai reduse în următorii ani din cauza AI. Procentul depășește media europeană de 45%.
Tot mai mulți preferă tehnologia în locul noilor angajări. Patru din zece angajatori români ar alege AI în locul recrutării de personal suplimentar pentru a crește productivitatea. Aproape jumătate spun că tehnologia reduce deja nevoia pentru anumite roluri.
Obstacolele rămân competențele și strategia
Lipsa expertizei interne încetinește multe proiecte. În România, 29% dintre organizații recunosc că nu au cunoștințele necesare pentru o implementare eficientă. Peste patru din zece companii investesc însă în pregătirea angajaților pe componenta AI.
Strategia neclară este o altă frână importantă. În țară, 39% dintre angajatori indică absența unui plan bine definit drept motivul pentru care proiectele AI generează puține rezultate. La nivel european, procentul este de doar 30%.
Ce înseamnă AI Act pentru companiile din România
Pe măsură ce AI pătrunde în tot mai multe procese, Europa a introdus AI Act, cadrul juridic comun pe care toate companiile trebuie să îl respecte. Legea a intrat în vigoare la 2 februarie 2025 și se aplică treptat. Angajatorii trebuie să asigure un nivel suficient de alfabetizare digitală pentru angajați.
Următorul termen important este 2 august 2026. De la acea dată, sistemele de AI cu risc ridicat vor fi supuse unor cerințe mai stricte de transparență și guvernanță. O propunere de amânare a acestor reguli până la 2 decembrie 2027 a fost înaintată, dar nu a fost încă aprobată oficial.
Ciprian Chiorean, General Manager SD Worx România, observă că discuția despre AI în HR a depășit deja faza experimentelor. El subliniază că organizațiile câștigătoare vor fi cele care combină tehnologia cu dezvoltarea oamenilor și cu o abordare responsabilă. În acest context, viteza adoptării din România arată o piață care nu mai testează AI din curiozitate, ci îl integrează ca decizie strategică, sub presiunea dublă a productivității și a noilor reglementări europene.
