Inteligența artificială sprijină angajații să devină mai productivi, mai valoroși și mai bine plătiți, potrivit raportului PwC 2025 Global AI Jobs Barometer. Studiul, realizat pe baza analizei a aproape un miliard de anunțuri de angajare din întreaga lume, evidențiază că tehnologiile AI accelerează transformarea pieței muncii și contribuie la creșterea productivității, chiar și în domeniile considerate cel mai expuse automatizării.
De la lansarea Generative AI în 2022, productivitatea în industriile cu expunere ridicată la AI, precum serviciile financiare și dezvoltarea de software, aproape s-a cvadruplat, de la 7% în perioada 2018–2022 la 27% în 2018–2024. În schimb, sectoarele mai puțin expuse AI, cum ar fi mineritul și ospitalitatea, au înregistrat o scădere a ritmului de creștere a productivității de la 10% la 9% în aceeași perioadă. Datele mai arată că industriile expuse AI au înregistrat o creștere de trei ori mai mare a veniturilor per angajat față de cele mai puțin expuse.
„Impactul AI este deja vizibil în productivitate, venituri și dinamica pieței muncii. AI nu mai este o simplă opțiune tehnologică, ci devine parte a strategiei de creștere. Companiile care adoptă rapid AI și își pregătesc angajații pentru aceste tehnologii vor avea un avantaj competitiv”, a declarat Gabriel Voicilă, Partener Tehnologie, PwC România.
Contrar unor previziuni, raportul nu arată o scădere a locurilor de muncă din cauza AI. Dimpotrivă, cererea pentru locurile de muncă expuse AI este în creștere, iar competențele solicitate evoluează rapid. „Potrivit datelor, potențialul uman rămâne esențial în era AI. Angajații pot prelua roluri mai complexe și mai valoroase, dar adevărata provocare este capacitatea lor de a ține pasul cu tehnologia”, a adăugat Voicilă.
În perioada 2019–2024, locurile de muncă din domeniile cu expunere ridicată la AI au crescut cu 38%, în timp ce în cele cu expunere redusă au crescut cu 65%. În plus, locurile de muncă asistate de AI cresc mai repede decât cele automatizate, semnalând o tendință pozitivă pentru colaborarea dintre om și tehnologie.
Raportul arată și o creștere semnificativă a salariilor în industriile expuse AI. Locurile de muncă ce necesită competențe AI oferă salarii cu până la 56% mai mari decât cele similare care nu presupun astfel de competențe. În plus, aceste locuri de muncă au crescut cu 7,5% față de anul trecut, în contextul unei scăderi generale a anunțurilor de angajare.
Pe măsură ce AI accelerează schimbarea, competențele căutate de angajatori evoluează cu 66% mai rapid în domeniile expuse AI, față de 25% anul trecut. Cererea pentru diplome universitare scade, mai ales în ocupațiile expuse AI, unde necesitatea unei diplome a scăzut de la 66% la 59% în cazul locurilor de muncă asistate și de la 53% la 44% în cazul celor automatizate.
Un alt aspect important relevat de raport: femeile sunt mai reprezentate decât bărbații în rolurile expuse AI, ceea ce presupune o nevoie mai mare de adaptare a competențelor acestora.
Pentru companii, raportul recomandă cinci pași esențiali pentru a valorifica potențialul AI:
- Integrarea AI în întreaga organizație.
- Tratarea AI ca pe o strategie de creștere, nu doar de eficiență.
- Prioritizarea agenților AI.
- Oferirea de formare pentru angajați.
- Construirea încrederii în AI și în procesele de implementare.
Concluzia raportului: AI este mai mult decât o tehnologie – este o urgență strategică pentru afaceri. Companiile care își pregătesc angajații și investesc inteligent în AI vor avea un avantaj competitiv durabil.
